HR Generalist (w/m/d) in Vollzeit oder Teilzeit

Aufgaben:

• Du übernimmst die zentrale HR Position für rund 90 Mitarbeiter in Deutschland
• Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Du steuerst den Recruiting Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter
• Du betreust die Personaladministration von Eintritt bis Austritt (u.a. Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeugnisse, Kündigungen etc.)
• Du übernimmst die vorbereitende Gehaltsabrechnung
• Du trägst die Verantwortung für alle Personalentwicklungsthemen
• Du bist maßgeblich an der Anpassung unserer Company Culture an die hybride Arbeitswelt beteiligt
• Du führst Coachings der Führungskräfte in Führungsfragen durch, inklusive Performance-  und Konfliktmanagement
• Du verantwortetest Projekte und entwickelst Prozesse und Tools weiter

Profil:

• Du hast Erfahrungen in der generalistischen HR-Arbeit sowie dem Recruiting gesammelt und möchtest jetzt mehr Verantwortung übernehmen
• Die Betreuung von Mitarbeitern macht dir Spaß, du bist dienstleistungsorientiert und empathisch
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und sorgfältig
• Du hast erste arbeitsrechtliche Kenntnisse und möchtest diese vertiefen
• Du hast Erfahrung mit einem digitalen Personalsystem, bestenfalls mit „Personio“
• Du begeisterst dich für Trends & Themen rund um HR
• Du bringst Teamspirit und Leidenschaft für die tägliche Arbeit mit
• Du beherrschst neben Deutsch auch Englisch fließend in Wort und Schrift

Was wir bieten:

• Mobile Arbeit und verlässliche Arbeitszeiten, die Vereinbarkeit mit Familie und Freizeit erlauben  
• modernes Arbeiten mit der Personalsoftware Personio
• Jobticket oder Parkmöglichkeit und gute Anbindung durch die Nähe zur Frankfurter Messe  
• Firmenfitness (Qualitrain) und Essenzuschuss (Sodexo)  
• Zusätzliche Freistellung bei Erkrankung von Kindern, Lebenspartnern und nahen Angehörigen  
• Inspiration & individuelle Förderung durch deine Vorgesetzten  
• strukturierter Onboardingprozess
• Duz-Kultur auf allen Ebenen, hilfsbereite Kollegen  
• Persönliche Feedback-Gespräche